云南省玉溪高新区融建集团投资有限公司2023年10月市场化选聘1名管理人员公告

发布时间：2023-10-09 17:20   责任编辑：yishashi

报名开始：2023-10-09       报名截止：2023-10-13

　　为适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要，培养造就一批适应市场竞争需要、充满活力的优秀职业经理人队伍，持续推进园区经济社会高质量发展，经研究，玉溪高新区融建集团投资有限公司(以下简称“融建集团”)结合当前功能定位、组织架构及业务开展情况，委托云南辰信人力资源管理咨询有限公司市场化选聘副总经理(财务管理方向)，现将具体选聘事项公告如下：

　　一、企业简介

　　融建集团成立于2015年5月18日，现注册资本金为4.1569亿元，股东为：玉溪高新区国有资产监督管理委员会。

　　公司主要负责管理园区经营性项目的投资、融资、开发建设、资产经营管理、市政工程、电子商务等工作;根据出资人委托，负责公益性项目的建设和经营管理;在出资人授权范围内履行内部管理相关工作。

　　公司下设的5个全资子公司，负责高新区南片区、九龙片区、龙泉片区的市政基础设施和标准厂房建设、土地整理开发、项目投融资、担保等业务。

　　二、选聘原则

　　(一)坚持党管干部的原则;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

　　(三)坚持公开选聘、公平竞争的原则;

　　(四)坚持公正选拔、择优任用的原则;

　　(五)市场化配置、契约化管理原则。

　　三、选聘岗位及人数

　　本次选聘玉溪高新区融建集团投资有限公司副总经理(财务管理方向)1名。

　　四、选聘基本条件

　　(一)资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，能坚决贯彻执行党的路线和方针政策;

　　2.遵守国家法律法规，品行端正，具备良好的职业道德;

　　3.具有较强的行业政策分析能力，具备政府和社会资源以及较强的科技和产业资源整合能力;

　　4专业能力强，综合素质优，敬业爱岗，有较强的事业心、责任感和团队合作精神;

　　5.具备选聘岗位所需的年龄、学历、学位、专业和技能等条件，特别优秀者可适当放宽条件;

　　6.专业知识扎实，能胜任公司业务范围内的各项工作，服从公司安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神以及饱满的工作热情。

　　(二)任职条件

　　1.大学本科及以上学历，财经类相关专业毕业。

　　2.具有5年以上财务管理工作经历或者与企业管理工作相关经历。

　　3.具有同层次(市平台同层次)或同规模企业(规模以上企业、限额以上商贸企业)岗位任职经历，或者在下一层级岗位上任职达到3年以上。

　　4.熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程和企业经营风险防控管理工作经验;熟悉资本运营管理工作经验，有成功的投融资工作案例。

　　5.年龄不超过50周岁(1973年10月7日以后出生)。

　　6.持有CPA及CTA证书或高级会计师、注册会计师，年龄放宽1年，工作经历、任职经历放宽1年。

　　(三)有下列情形之一的人员不得参加选聘

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　2.曾因经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，或因决策失误，造成重大损失和严重不良影响，被依法依规追究责任影响任职的人员;

　　3.有不良征信记录或违法犯罪记录的人员;

　　4.依据国家法律法规、党纪政纪等规定，不适宜担任企业领导职务的人员;

　　5.《公司法》第146条所列情形及《国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定的禁入情形。

　　五、选聘程序

　　按照发布选聘公告、报名、资格审查、考试、体检、政审考察、公示、聘用等程序，择优选聘人选。

　　(一)发布选聘公告

　　选聘公告在云南人才网、玉溪人才网(www.yxrc.cn)、玉溪招聘网(www.0877zp.com)、玉溪人才招聘网(www.yxzp.net)、“玉溪招聘网”微信公众号(yx0877zp)、“玉溪那点事”微信公众号(ynyxnds)上发布。

　　(二)报名

　　通过中介推介、组织推荐、个人自荐等多种渠道征集选聘对象，接受推荐报名或自荐报名。

　　1.报名方式：采取现场报名或网络报名的方式。

　　2.报名时间：2023年10月7日—2023年10月13日上午08:15—11:45，下午14:00—17:30(周六下午及周日休息)。

　　3.现场报名地点：玉溪市红塔区凤凰路136号(云南辰信人力资源综合服务大厅)

　　4.网络报名：选聘人员发送邮件至804657766@qq.com,邮件名称为：姓名+岗位，邮件内容提交《玉溪高新区融建集团投资有限公司市场化选聘管理人员报名登记表》电子版和扫描件，身份证和学历证书扫描件、工作证明扫描件及其他证明扫描件。

　　网络报名时间：2023年10月7日—2023年10月13日18:00止。

　　5.选聘咨询电话：0877—6100009 19387752952(微信同号)

　　(三)资格审查

　　由选聘工作领导小组对选聘人员进行人工资格审查，选聘人员需持所有材料原件及复印件到现场查验和人员筛选。凡选聘人员不按要求提供所需材料的，视为资格审查不合格。

　　报考者需提交以下材料(原件及一份复印件)：

　　1.公民身份证;

　　2.毕业证、学位证，国(境)外毕业生还需提供教育部国(境)外学历学位认证书;

　　3.个人简历、突出的业绩证明材料、劳动合同、工作单位出具的相关工作证明及担任相关职务证明等材料;

　　4.报名登记表(附件1);

　　5.承诺书(附件2)。

　　资格审查贯穿整个选聘过程，对在任何一个环节查明不符合选聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消聘用资格。

　　(四)面试(面试分初试和复试)

　　1.初试。所有资格审查符合选聘条件人员全部进入初试，初试时长20分钟，初试成绩满分100分。初试内容主要通过随机交流，从选聘管理人才角度，关注选聘人员的职业规划、专业能力、社会资源、岗位匹配等信息和能力。

　　2.复试。以初试成绩从高到低按选聘岗位人数1:3的比例确定进入复试，达不到比例的全部进入复试。复试采用半结构化面试的方式进行，复试时长30分钟，复试成绩满分100分。复试主要结合选聘岗位现场进行案例分析、解说，不限形式。材料由选聘单位在初试后发放。

　　面试时间、地点、具体事项以短信及电话通知。面试成绩在玉溪招聘网(www.0877zp.com)公布。

　　(五)体检

　　根据面试复试成绩排名顺序通知体检，按岗位选聘人数以1:1的比例确定体检人员。如排名在前的人员主动放弃，则在同一岗位报考者中按照面试复试成绩由高至低的原则依次递补。

　　由云南辰信组织拟定聘用人员到县级及以上具有体检资质的医院进行体检，体检项目参照《公务员录用通用标准(试行)》执行。首次体检不合格的人员，在2个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结论为最终体检结论。复检仍不合格者，不予聘用，并在同一岗位选聘人员中按照面试复试成绩由高至低的原则依次递补。

　　弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检的，视为体检不合格，一律取消录用资格。不按时参加体检视为自动放弃，体检不合格或自动放弃的，由公司领导小组集体决策决定是否递补。体检费用由个人自理。

　　(六)组织政审考察

　　由玉溪高新区融建集团投资有限公司和云南辰信人力资源管理咨询有限公司对体检合格人员进行政审考察，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、工作实绩等方面。考察实行等额考察方式。同时还需提供本人户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

　　(七)确定拟聘用人员

　　根据面试和政审考察结果，按市场化选聘岗位人数和面试复试成绩由高至低顺序等额确定原则，通过玉溪高新区融建集团投资有限公司集体研究决策确定拟聘用人员。

　　(八)公示

　　确定为拟聘用的人员，在玉溪人才网、玉溪招聘网进行公示。公示期为5个工作日，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(九)备案及聘任

　　1.市场化选聘过程由高新区管委会组织人事局及玉溪高新区融建集团投资有限公司领导小组全程进行监督并将所有痕迹化材料进行备案存档。

　　2.公示期满无异议的，由玉溪高新区融建集团投资有限公司研究决定后办理录用手续。

　　(十)递补

　　考察不合格或自行放弃考察的、聘用人员解除劳动合同或考核不合格的，1年期限内可根据复试成绩排名顺延递补人员启动组织政审考察程序。复试成绩低于70分的不予递补。

　　六、聘任期限及待遇

　　市场化选聘人员首次签订劳动合同期限为3年，其订立、变更、续签、解除(终止)按照国家规定执行。

　　市场化选聘人员实行首次聘任试用期制，试用期为半年。试用期满，由公司组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘任手续，聘期三年(聘用期从试用期计算)，不符合录用条件的，不予聘任(或由集团进行岗位调整)，聘任协议终止。聘期届满，经考核为称职(合格)以上，可以续聘。

　　公司提供具有竞争力的工资薪酬，完善的薪酬激励机制、岗位晋升机制、社会保险福利体系，培育健康向上的企业文化，执行国家规定的休息休假政策。具体薪酬待遇按照《玉溪高新区融建集团投资有限公司薪酬方案》(试行)和《玉溪高新区融建集团投资有限公司绩效管理办法》(试行)执行。

　　七、考核评价管理

　　对市场化选聘中高层管理人员实行年度考核和任期考核，严格聘期管理和目标考核。

　　(一)考核指标和内容以经营业绩为主，根据岗位职责和工作分工，并结合聘任协议的目标确定。

　　(二)年度经营业绩考核以自然年度为考核周期，一般在当年年末或次年年初进行。任期经营业绩与聘任期限届满当年年度考核一并进行。

　　八、选聘人员的退出

　　因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任协议有关条款，提前30天提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。

　　九、纪律要求及相关事项

　　(一)本次选聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并确保信息及时、全面、准确，公司应严格遵守组织人事纪律和工作纪律，自觉接受组织和群众监督，对违反选聘工作纪律的，严肃进行查处。

　　(二)本次选聘实行诚信承诺制，报考者须遵守和满足此次公开选聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与选聘工作的各个环节，提供真实有效并与岗位相符的证件。对违反纪律的报考人员，一经查实，不予聘用。

　　(三)选聘工作组织过程中，公司相关人员严格执行回避制度，涉及其他可能影响选聘公正的人员也应当回避。

　　(四)工作期间严格遵守组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，确保选聘工作公正有序组织开展。工作中如发生违纪行为，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。

　　(五)本次选聘工作未尽事宜由玉溪高新区融建集团投资有限公司具体研究确定，并负责解释。

　　监督电话：0877—6600906。